每日一句：五月九日，差異化管理

『差異化管理：公司的有限資源必須灌注在頂尖的20%中，要讓一等一的好手得到實至名歸的對待。70%的人必需著重於訓練、正面回饋以及精心設定目標，目的在找出有潛力往上爬的人。剩下10％的人，協助他們找到更適合的發展位置。』摘錄至傑克.威爾許。身為一個領導者讓每一個人發揮自己的天賦並不斷精進是非常重要的。期許打造正面積極的團隊，忠憲與您共勉之。